昔は免許証に本籍地が記載されていましたが、今はicカードタイプになっているので本籍地は記載されていないものがほとんどですからね。 採用時に住民票や在留カードのコピー等を提出してもらい、従業員名簿と合わせて保管しておきましょう。 転職することになりましたが、入社用書類に本籍地を(都道府県だけでなく)詳細に書く欄があります。これって違法じゃないんですか? (株式も公開している大きな会社です)違法ではありませんが、他の皆さんがおっしゃるように禁止です 転職することになりましたが、入社用書類に本籍地を(都道府県だけでなく)詳細に書く欄があります。これって違法じゃないんですか? (株式も公開している大きな会社です)違法ではありませんが、他の皆さんがおっしゃるように禁止です 労働者名簿等の記載について(抄) (昭和五〇年二月一七日) ... 本又は年少者の姓名及び生年月日を記載して本籍地を管轄する地方自治体の長が証明したもののほか、昭和四三年一〇月四日付け基発第六三六号。 労働基準法第107条では、企業が労働者を雇い入れる際、従業員の名簿を整備する義務が定められており整備の有無は労働基準監督署のチェック対象となるのです。 労働者名簿は企業が作成しなければならない、法律上定めれた書類です。法律で定められている以上、書き方や記載しなければならない事項などが決められています。そこで、労働者名簿に記載しなければならない事項7つと履歴の書き方についてご説明します。 「従業員名簿(労働者名簿)」とは 労働者の氏名や採用した日など、労働者に関する情報を記した書類 のこと。. 従業者名簿の取り扱い. 従業者名簿」への本籍地記載は不要になりました。でも・・・! 10月17日付、風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に基づく許可申請書の添付書類等に関する内閣布令etcの改正にともない、お店に備え付ける義務がある「従業者名簿」に本籍を記載する必要がなくなりました。 風俗営業の管理者は従業者名簿を作成管理する義務があります。 従業者名簿の備え付けを怠ったり、名簿の記載に不備があった場合には、10日以上80日以下の営業停止(基準期間20日)処分のほか、100万円以下の罰金刑がありえます。 法定三帳簿と呼ばれるうちの一つ、労働者名簿についての内容と記入方法について説明をしています。労働者名簿は会社の規模に関わらず、従業員が一人でも雇用している会社は作成する義務があります。厚生労働者のホームページには様式第19号と呼ばれるテンプレートがあります。 労働基準法第107条では、企業が労働者を雇い入れる際、従業員の名簿を整備する義務が定められており整備の有無は労働基準監督署のチェック対象となるのです。 本年10月17日の内閣府令の改正により、『従業者名簿』への「記載事項」と、「確認書類」について大きな改正がありました。 大きな点は、個人情報の保護の観点から『従業者名簿』に本籍地、国籍の記載が不要となった点です。 ・本籍のうち都道府県名まで(日本国籍を有しない者にあつては、国籍) ・採用年月日 ・退職年月日 ・従事する業務の内容 *ただし、遊技場営業においては本籍地蘭の記載は不要となりました。 ※労働者名簿の記載すべき事項 1.氏名 総務 いつもお初歩的な質問で大変お恥ずかしいのですが、みなさんのご意見を聞かせていただけたらと、またもやこちらにお邪魔しました。従業員の名簿についてのご相談ですが、みなさんの会社では入社時に名簿(個人的な情報を記載してあるもの)を徴収されますか? 風俗営業における従業者名簿の記載事項から本籍(日本国籍を有しない者については国籍)を削除することを定めた「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に基づく許可申請書の添付書類等に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令(案)」が17日に公布され、同日に施行された。 「従業員名簿(労働者名簿)」とは 労働者の氏名や採用した日など、労働者に関する情報を記した書類 のこと。. 先週、賃金台帳の記載事項というタイトルでブログを書いたところとてもたくさんの方に見て頂いたようなので、引き続き今週は法定3帳簿の一つである「労働者名簿の記載事項」を取り上げてみたいと思います。労働者名簿は、労働基準法及び労働基準法施行規則に以下の通り定められています。